Succesvolle organisaties beschikken over HR-professionals die in staat zijn een bijdrage te leveren aan de prestaties van de organisatie. Directie en management verwachten van je dat je aantoont dat de HR-strategie en HR-interventies bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Wat leer ik?
- Protocollen en werkwijzen
- Eigenaarschap
- Zelfstandigheidsniveau
- Kennisniveau
- Communicatie en samenwerking
- Informatie- en datageletterdheid
- Luistervaardigheid
- Niveau van sociale vaardigheden
- Expertise
- Spreekvaardigheid
- Zorgaanbod
- Organiseren
- Cliëntgerichte conflicthantering
- Schrijfvaardigheid
- Ontwikkelingen in de zorg
- Relatienetwerken
- Projectmatig werken
- Communiceren
- Coaching van medewerkers
- Beleidsontwikkeling
- Bedrijfsreglementen
- De sociale kaart
- Talent- en competentiemanagement
- Ontsluiten van informatie
- De cao
- Maatschappelijke ontwikkelingen
- Wet- en regelgeving HR
- Anticiperen
- Analyseren
- Arbeidsrecht
- Impact
- Omgevingsbewustzijn
- Visie
- Personeelsbeleid
- Ontwikkelen van anderen