Inleiding De werkloosheid is historisch laag en vrijwel in iedere branche is sprake van een personeelstekort. Toch wil jij natuurlijk jouw vacatures vervullen. Meer adverteren en nog harder van de daken schreeuwen dat jij een topwerkgever bent helpen niet om vacatures te vervullen. Dus wat dan? Je zult zelf op zoek moeten naar toptalenten (sourcen). Naar medewerkers die passen binnen het team en die de juiste kennis en vaardigheden bezitten. Maar, vinden is één. Iemand verleiden om met jou het gesprek aan te gaan én overhalen om bij jou te komen werken is minstens een net zo grote uitdaging. Dat is precies waar het bij deze training om draait. De combinatie van het vinden én verleiden van kandidaten. De training sourcen: vinden en verleiden van kandidaten Allereerst begin je met te bepalen wanneer je sourcen inzet. Wanneer ga je nu zelf actief op zoek naar kandidaten? Sourcen begint altijd met onderzoek. Wie zoek je? Welke harde en zachte eisen worden er aan de kandidaat gesteld? Wat wil de hiring manager? En vooral, via welke kanalen is die beoogde doelgroep eigenlijk te bereiken. Daarna begin je je zoektocht. Vaak maak je daarbij gebruik van Boolean search. Dat