Het gebruik van data is de laatste jaren sterk toegenomen. Steeds meer afdelingen gebruiken data om gefundeerde beslissingen te nemen. Met HR analytics kun je de impact van (investeringen in) het menselijk kapitaal meetbaar maken in jouw organisatie. Door gedrag en resultaten te meten, te analyseren en te begrijpen, kun je sturen op gedrag en het rendement van je organisatie vergroten!
Wat leer ik?
- Eigenaarschap
- Zelfstandigheidsniveau
- Kennisniveau
- Communicatie en samenwerking
- Informatie- en datageletterdheid
- Luistervaardigheid
- Niveau van sociale vaardigheden
- Expertise
- Spreekvaardigheid
- Organiseren
- Schrijfvaardigheid
- Ontwikkelingen in de zorg
- Relatienetwerken
- Projectmatig werken
- Communiceren
- Coaching van medewerkers
- Beleidsontwikkeling
- Bedrijfsreglementen
- Kwaliteitsmanagement
- Talent- en competentiemanagement
- Maatschappelijke ontwikkelingen
- Analyseren
- Ontsluiten van informatie
- De cao
- Wet- en regelgeving HR
- Anticiperen
- Arbeidsrecht
- Impact
- Omgevingsbewustzijn
- Visie
- Personeelsbeleid
- Ontwikkelen van anderen
- Personeelsadministratie