Het doel van de training is om de werkbegeleider meer kennis te geven van: De inhoud van kwalificatiedossiers, examinering en examenopdrachten Basistheorie over leerprocessen, motivatietechnieken, begeleidingstechnieken Verder zal de werkbegeleider zich tijdens de training ook ontwikkelen op het gebied van: Uitleg en instructie geven; Motiveren en stimuleren; Observeren, Luisteren, Vragen en Doorvragen (LSD); Feedback geven en ontvangen; Controleren versus verantwoordelijkheid geven; Directief aansturen versus coachend begeleiden.
Wat leer ik?
- Coaching van medewerkers
- Didactiek